Duidelijke doelen, goede relaties met collega’s en ondersteuning van het management staan bovenaan het lijstje van werknemers als het gaat om betrokkenheid bij de organisatie. Dit blijkt uit het State of
Het was deze week de ‘Dag van de Thuiswerker’; een speciale dag waarop werkgevers een blijk van waardering kunnen geven aan hun hardwerkende thuiskantoor-tijgers. En terecht: uit onderzoek van Jabra blijkt dat
In de race naar de top, is het makkelijk om enkel de haantjes te zien. Maar degenen die in de luwte zich een slag in de rondte werken, zou je
Werknemers willen meer coaching en feedback van manager Leidinggevenden zijn niet genoeg betrokken bij hun werknemers. Dat vindt het merendeel van werkend Nederland. 58 procent zegt dat hun leidinggevende niet
Het aantal mensen met een burn-out neemt de laatste jaren steeds meer toe. Bijna een op de vijf werkenden ervaart burn-out klachten. Organisatiepsychologen van onder meer de UvA laten nu
Zorg voor een natuurlijke balans in uw organisatie Het is inmiddels genoegzaam bekend: gelukkige medewerkers zijn productiever doordat ze onder ander beter samenwerken, sneller leren, minder vaak ziek en betere
De invloed van macht is vluchtig en van korte duur, maar de macht van invloed kan bijna eeuwig zijn. Een effectief leider zijn, betekent dat u boven de zakelijke statussen
Geregeld ben ik in gesprek met zowel trainingsbureaus in de markt van communicatieve vaardigheidsontwikkeling, als de HR-managers die zulke bureaus inhuren. De laatste jaren zijn zeven hardnekkige trends zichtbaar, die elk hun invloed
Vier tips voor het voeren van een goed eindejaarsgesprek Tegen het eind van het jaar kijken veel managers naar het functioneren van hun medewerkers en gaan ze daar over in
Frequente en informele feedback vervangt beoordelingsgesprekken De frequentie en de manier waarop medewerkers feedback ontvangen, verandert. Voorheen werden medewerkers één of twee keer per jaar beoordeeld op hun prestaties tijdens
Heeft uw bedrijf/organisatie behoefte aan trainingen? Vul onderstaand formulier in.